选号网资讯（2026年10月10日）据中国工信新闻网消息：本报讯 近年来，中国移动安徽蚌埠分公司员工非职务类涉法案件偶有发生，为坚决遏制员工涉法案件增长势头、护航企业高质量发展，公司从“教育、防控、整治、问责”四个方面入手，推进员工涉法行为综合治理落地。
教育引导，筑牢思想防线。坚持预防为主、教育先行，多维度强化员工法治意识。利用展板、大屏等媒介投放普法内容，在企业微信设立普法专栏；聚焦节假日等关键节点，推送“法治小提示”，重点预防酒驾醉驾、赌博等涉法行为。组织观看警示教育视频，围绕典型案例告诫员工清醒认识违法后果。将普法纳入新员工入职培训，签订廉洁从业承诺书，通过“三会一课”常态化开展纪法教育，确保全员覆盖、入脑入心。
防控为要，织密监督网络。构建“党委统一领导、部门协同联动”工作格局，压实主体责任。强化党建引领，运用“三四五”工作法开展谈心谈话。丰富职工业余生活，倡导健康生活方式，引导员工远离不良嗜好。建立“家庭+单位”双监督防线，搭建员工及家属微信群，实现八小时内单位监督、八小时外家庭监督。畅通违纪违法线索反映渠道，及时捕捉苗头性、倾向性风险隐患。
深入整治，强化问题整改。针对涉法案件高发领域，开展全面自查自纠。召开警示教育大会，通报党员违纪、职务违法典型案例，以案明纪；发布案例通报，通过邮件、工作群等方式发送案例组织学习。对新提任干部开展任职廉洁谈话，将法治教育作为重要内容。业务条线围绕自身领域完善制度流程，加强技术手段建设、提升管理水平，消除违法行为发生的土壤。发现涉法案件，第一时间报送相关部门处理，形成管理闭环。
严肃问责，形成有力震慑。对未严格履行全面从严治党主体责任、推进整治工作不力的，严格按照相关条例进行约谈问责。对查实涉法的员工，依据相关规章制度严肃处理，触犯刑法涉嫌犯罪一律解除劳动合同。对于专项治理后新发生的涉法行为，从严从重处理，做到“问责一个、警醒一片”。（刘梅 余成阵）
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